‘Als stewardess zorg je natuurlijk ook voor mensen, dus ik ben gaan nadenken of een functie in de zorg iets voor mij zou kunnen zijn. Ik volgde via de Nationale Zorgklas een online training van een week waarin je kennismaakt met de zorg en kunt inschatten of deze branche mogelijk iets voor jou is. Het was februari 2021 en ik besloot ervoor te gaan’, vertelt zij.

Zusan startte haar zoektocht naar een baan in de zorg bij het UWV, want via deze instantie zou ze een WW-uitkering krijgen. ‘Ik stelde voor om mij geen uitkering te geven, maar mijn omscholingstraject te financieren. Nou, dat was allemaal ingewikkeld en moeilijk. Dus ik besloot verder te zoeken en ging ziekenhuizen en zorgorganisaties bellen. Maar de meeste zeiden: “De opleiding Verzorgende IG begint in september. Tot die tijd kunnen we niets voor je betekenen”. Maar dan had ik een gat van zes maanden; dat wilde ik niet!

Out of the box-denken

Tot ze bij Omring uitkwam… ‘Omring was de laatste die ik belde, maar deze organisatie was gelijk enthousiast en wilde meedenken over een oplossing. We besloten dat ik direct mee mocht lopen op locatie De Hoge Hop in Hoorn. Ik kreeg ook gewoon een salaris, vergelijkbaar met het salaris dat ik nu krijg tijdens mijn leerwerktraject. Ik kon al medewerkers ontlasten, leren en bekend worden met dit werkvlak. En in september startte mijn opleiding, welke overigens volledig wordt betaald door Omring’, vertelt Zusan enthousiast.

Inmiddels is Zusan dus ongeveer een half jaar bezig en het bevalt haar uitstekend. ‘Ik werk twintig uur per week en ga één dag in de week naar school. Doordat je werkt en leert tegelijk, versterkt dat elkaar. Het leren gaat makkelijker omdat je al veel meekrijgt vanuit de praktijk en de praktijk is weer goed uitvoerbaar omdat je tegelijk over datgene aan het leren bent’, verduidelijkt zij. ‘Nu had ik al een MBO-opleiding niveau 4, dus deze opleiding gaat mij redelijk makkelijk af, moet ik zeggen…’

Ondanks dat Zusan nog in opleiding is, voelt zij zich al een volwaardige werknemer van Omring. ‘Ik heb al diverse cursussen mogen volgen, zoals Onbegrepen gedrag en Wet Zorg en Dwang en ook mijn collega’s zien mij al als een volwaardige medewerker. Ik ben echt onderdeel van het team en dat maakt het werk waardevol en leuk.’

Ondersteuning van collega’s

Natuurlijk is het soms wel aanpoten. ‘Je moet er wel zelf voor waken dat je voldoende tijd beschikbaar hebt voor je opleiding. De druk in de zorg kan soms hoog zijn en misschien moet je af en toe wat extra werken. Maar je opleiding is belangrijk, dus daar moet je absoluut tijd voor vrijhouden. Aan de andere kant denken mijn collega’s ook weer heel fijn mee.

Soms krijg je een theorievoorbeeld op school, die je dan in de praktijk moet uitvoeren. Maar dat kunnen zaken zijn die niet elke dag gebeuren, denk bijvoorbeeld aan een vrouwenkatheterisatie. Als ik weet dat er zoiets aan zit te komen, zeg ik dat tegen mijn collega’s en zij bellen mij dan als zo’n praktijkvoorbeeld zich voordoet. Ook als ik niet aan het werk ben, ga ik dan toch even langs, want dan heb ik dat gewoon maar vast afgerond! Superfijn dat je collega’s dan zo met je meedenken.’

Doorgroeien

In het voorjaar van 2023 is Zusan klaar met haar opleiding. ‘Dan gaat je salaris ook meteen weer omhoog. Hoe hard je groeit in salaris, heb je deels zelf in de hand. Je kunt allerlei nevenfuncties erbij nemen of verder leren; Omring ondersteunt het allemaal. Hoe verder je leert of je ontwikkelt, hoe meer je dat terugziet op je salarisstrook natuurlijk. Ik wil zelf heel graag door voor (wijk)verpleegkundige. Dus dat wordt mijn volgende doel!’

Wil jij ook werken en leren tegelijk, zodat je direct salaris ontvangt? Dat kan! Omring denk graag met je mee welke opleiding het meest geschikt is en ondersteunt je in elke stap.