Dat werkgeversorganisatie Nederlandse Federatie van Universitair Medisch Centra (NFU) de duizenden actievoerders nog in geen enkele vorm tegemoet is gekomen, schiet bij de medewerkers in het verkeerde keelgat. Er is nog steeds geen zicht op een goede cao. De voorbereidingen voor opschaling van de acties zijn in gang gezet.

“De bonden zijn door de NFU uitgenodigd voor een informeel verkenningsgesprek om verder te praten over dezelfde voorstellen als waar op 28 mei het overleg op klapte”, zegt Elise Merlijn, bestuurder bij FNV Zorg & Welzijn. “Nemen ze hun medewerkers dan echt niet serieus? De NFU moet wel met betere voorstellen komen, voordat we weer officieel gaan onderhandelen over de cao. We gaan dan ook gewoon door met actievoeren totdat er een mooi akkoord ligt, met 3,5 procent loonsverhoging per jaar, concrete aanpak van de hoge werkdruk en een goede generatieregeling. Gebeurt dit niet dan staan we met vijf minuten weer buiten.”

Opschaling gebeurt zorgvuldig

De actiecomités in de acht UMC’s zijn hun acties aan het opschalen. Dit moet zeer zorgvuldig gebeuren en kost daarom veel tijd. Veiligheid van patiënten staat bij alles voorop en ook moeten zij zo min mogelijk hinder ondervinden van de acties. Merlijn: “Het aantal UMC-medewerkers, van artsen tot receptionisten, dat aangeeft dat de hoge werkdruk onhoudbaar is geworden, groeit met de dag. Ze blijven druk op de ketel voeren tot de eerste zondagsdiensten of werkonderbrekingen zo snel mogelijk, na zorgvuldige voorbereiding, plaats kunnen vinden.”

UMC’s in actie

De onderhandelingen voor een nieuwe cao UMC’s zijn afgelopen 28 mei vastgelopen. Sindsdien worden in de acht Universitair Medische Centra ludieke acties gehouden. Afgelopen maandag startten de medewerkers in Maastricht met het houden van stiptheidsacties tot 15 september en gisteren zijn er weer 450 medewerkers op de been gekomen bij  een protestactie in het AMC.  De cao UMC geldt voor ongeveer 60.000 werknemers.

Door: Redactie Nationale Zorggids