“Wij willen met de werkgevers afspraken maken over een generatiepact”, zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. “Ouderen gaan dan een aantal uur per week minder werken, waardoor er 2.500 nieuwe jongeren kunnen instromen in de ziekenhuisbranche. Daarmee behouden we specialistische kennis en kunnen we met gebruik van deze kennis de instromers laten doorstromen naar banen waarop hard mensen nodig zijn.”

Een derde van de medewerkers in de ziekenhuissector vindt dat er verhoudingsgewijs teveel ouder personeel is. Het probleem speelt vooral op de Spoedeisende hulp (SEH), Intensive Care (IC) en in de laboratoria. Van alle werknemers onder de 35 jaar werkt ook maar 8 procent op de SEH. Bovendien overweegt zes op de tien werknemers die tussen de 25 en 34 jaar oud zijn wel eens een baan buiten de zorg. Van deze leeftijdsgroep geeft de helft het salaris aan als reden om de zorg te verlaten. Daarnaast noemt een derde ook de hoge werkdruk, een betere werk/privé-balans en een nieuwe uitdaging als mogelijke redenen. Het gaat hierbij vooral om hbo-opgeleide medewerkers die op een mbo-functie instromen.

67 procent van de verpleegkundigen vindt dat er onvoldoende verpleegkundigen in huis zijn om de patiënten goede zorg te kunnen bieden. 27 procent van alle respondenten geeft ook aan dat er te weinig specialistische kennis op de afdeling is “Dit probleem wordt alleen maar groter als er niet snel wordt opgeleid tot gespecialiseerd personeel. Er moet ruimte zijn in de ziekenhuizen om voldoende stagiairs van zowel mbo- als hbo-opleidingen te laten instromen. Nadat zij zijn ingestroomd moeten zij op basis van opleidingsniveau kunnen doorstromen naar bijvoorbeeld specialistische functies om ze ook te behouden. Via het generatiepact kunnen we ouderen behouden en nieuwe instromers kansen bieden. Zo versterken zij elkaar.”

Door: Redactie Nationale Zorggids