“We zien dat bestuurders nog steeds een topinkomen hebben. Tegelijkertijd hebben duizenden mensen in de thuiszorg en in de verpleeg- en verzorgingshuizen hun baan verloren. Ook verloren kwetsbare ouderen hun zorg en veel zorgmedewerkers die wel hun baan behielden, hebben wederom fors op hun arbeidsvoorwaarden moeten inleveren. Veel thuiszorgmedewerkers zijn zelfs van het een op het andere moment tot wel een derde in salaris teruggezet. En dit uiteraard zonder de overgangsperiode van zeven jaar die de bestuurders onder de Wet Normering Topinkomens wél krijgen”, zegt Sarah Dobbe van FNV Zorg & Welzijn.

De ActiZ50 laat zien hoe de top van de ouderenzorg omgaat met het beperkte beschikbare geld voor de zorg. Naar aanleiding van de grote discussie over de salarissen aan de top in de (semi-)publieke sector is in 2013 de Wet Normering Topinkomens (WNT) ingevoerd. Deze wet begrenst de inkomens aan de top. Er is een overgangsregeling van maar liefst zeven jaar om hieraan te voldoen. ActiZ is de branchevereniging voor zorgorganisaties in de langdurige zorg, de thuiszorg en de jeugdgezondheidszorg.

“We vinden het natuurlijk positief dat het aandeel topinkomens licht is gedaald, van ongeveer een derde naar een kwart van de bestuurders die meer dan de Balkenende-norm verdient. Maar het is nog steeds teveel, want deze topsalarissen en gouden handdrukken worden allemaal van zorggeld betaald. Het kan niet zo zijn dat er nog steeds topsalarissen worden verdiend, terwijl de zorg in verpleeghuizen en thuiszorg zo enorm onder druk staat. Het is heel simpel: geld voor zorg moet naar zorg”, besluit Dobbe.

©Nationale Zorggids