Naast de loonsverhoging is een minimumuurloon van 13 euro afgesproken. Voor vrouwen in de overgang worden voorstellen gedaan om ze beter te kunnen begeleiden en behouden op de arbeidsmarkt.

Loon en vergoedingen

Per 1 mei 2022 ontvangen alle medewerkers een structurele loonsverhoging van 2,2 procent met een bodem van 85 euro. Door de bodemafspraak en de invoering van het minimumloon op 13 euro loopt de loonsverhoging in veel gevallen op tot boven de 5 procent in het eerste jaar. Op 1 mei 2023 volgt een tweede structurele verhoging van 3,2 procent. 

Om de achterstanden van de middengroepen ten opzichte van de marksector in te halen, vervallen de onderste periodieken van de loonschalen 35 tot en met 50 en wordt een extra trede aan de schalen toegevoegd. Werknemers in de schalen 55 tot en met 65 ontvangen eenmalige uitkeringen van 750 euro per jaar.

Duurzame inzetbaarheid

"Om werknemers zo lang mogelijk te kunnen behouden voor de sector, hebben we ook op het gebied van duurzame inzetbaarheid afspraken gemaakt", zegt Karim Skalli, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. Er komt een generatieregeling waardoor mensen langzaam kunnen afbouwen aan het einde van hun loopbaan. "Met de personeelstekorten in de gehandicaptenzorg is het van groot belang dat zij gezond tot hun pensioen kunnen doorwerken en in de tussentijd een betere werk-privébalans krijgen." 

De jaarurensystematiek is dusdanig aangescherpt dat werknemers 100 procent moeten worden  ingeroosterd, waardoor werknemers meer zekerheid hebben over hun werktijden. Ook is een balansverlof afgesproken. Dat biedt de mogelijkheid om tot 100 weken verlofuren op te sparen. Dit kan gebruikt worden voor bijvoorbeeld een sabbatical, tijdelijk minder uren werken of in het kader van loopbaan en scholing.

Door: Nationale Zorggids