“Werk is voor mensen met een beperking heel belangrijk om mee te kunnen doen in de samenleving. Maar inclusief werkgeven biedt ook werkgevers kansen: zij profiteren van een  goede reputatie als maatschappelijk verantwoord ondernemer en krijgen tegelijkertijd toegang tot een grote groep zeer gemotiveerde arbeidskrachten, tegen lage loonkosten, met kosteloze begeleiding. Daarmee hebben ze een significant betere kans op het winnen van MVO-kritische aanbestedingen.’’

In de Wet banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten hebben kabinet en werkgevers in 2015 afgesproken om tot 2026 in totaal 125.000 extra banen te realiseren voor chronisch zieken en mensen met een beperking. In het regeerakkoord staat beschreven welke stappen het nieuwe kabinet zet om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. 

Het kabinet zal initiatieven voor ‘reshoring’ van werk dat geschikt is voor mensen met een beperking, ondersteunen en aanjagen. Reshoring is het terughalen van (productie)werk naar Nederland. De lagere loonkosten voor laaggeschoolde arbeid in de Participatiewet maakt het aantrekkelijk om productiewerk in Nederland onder te brengen. Op korte termijn wordt geregeld dat banen van mensen uit de doelgroep ‘banenafspraak’ die meer zijn gaan verdienen dan het wettelijk minimumloon, toch blijven meetellen. Dit voorkomt dat werkgevers worden ontmoedigd te investeren in hun mensen.

Door: Redactie Nationale Zorggids