Functie

Als gezinscoach werk je nauw samen met jongeren en hun gezinnen, waarbij je hen ondersteunt bij het aanpakken van hun specifieke behoeften om de ontwikkeling en groei van de jongere te bevorderen. Deze behoeften omvatten vaak complexe opvoedingskwesties, die samengaan met uitdagingen bij de jongere zelf en/of de opvoeders, waardoor de veilige ontwikkeling van de jongere in het gedrang komt. Gezinscoaching richt zich op het aanleren van vaardigheden en het bevorderen van gedragsveranderingen, zowel bij de jongere als binnen het gezinssysteem. Deze begeleiding vindt voornamelijk plaats in de thuissituatie of op school.  Daarnaast is ‘Ouderschap bij Scheiden’ (OBS) onderdeel van je werk. Dit houdt in dat je ouders ondersteunt die hulp nodig hebben bij het vormgeven van ouderschap tijdens en na een scheiding. Scheiding tussen ouders is een proces dat gepaard gaat met veranderingen op veel gebieden. Het gezinssysteem verandert en de gezinsleden moeten samen een nieuw evenwicht vinden. Krijgen kinderen als gevolg van de scheiding chronisch niet de (positieve) aandacht die ze nodig hebben, dan kan dat tot ernstige ontwikkelingsbedreigingen en emotionele verwaarlozing van de kinderen leiden. Jij bent verantwoordelijk voor de begeleiding van de gezinsleden. Ben jij begaan met het welzijn van kinderen die door zo’n moeilijke situatie heen gaan? Dan is dit de functie voor jou.

Direct solliciteren

Organisatie

impegno is een dynamische, jonge en informele organisatie in de geestelijke gezondheidszorg, jeugdzorg en specialistische begeleiding GGZ volwassenen. impegno biedt jou een inspirerende, professionele en prettige werkomgeving. We dagen je uit om jezelf via interne trainingen verder te ontwikkelen. Met jouw talenten, ideeën, initiatieven en kennis draag je samen met jouw team bij aan de missie van de organisatie en dus de goede zorg voor onze cliënten. Je krijgt veel autonomie, iets wat zeer gewaardeerd wordt door collega’s.   Wij werken vanuit de volgende kernwaarden:

• Toegankelijkheid: impegno is een toegankelijke zorginstelling. Toegankelijk voor de cliënt, maar niet in de laatste plaats ook voor elkaar als collega’s.
• Lef en doortastendheid: impegno is een zorginstelling met lef. We doen wat nodig is en gaan vaak door, waar anderen stoppen. We hebben echte doorzetters in huis, die net een stapje verder durven te gaan.
• Oprechte verbinding: impegno is in verbinding op verschillende niveaus. In verbinding met elkaar als collega’s, in verbinding met de verschillende bedrijfsonderdelen, in verbinding met de cliënt en in verbinding met ketenpartners.
• Deze kernwaarden zie je terug in hoe wij ons werk doen en dat merk je in de omgang met elkaar als collega’s.

Aanbod

• Een uitdagende en afwisselende functie met veel persoonlijke vrijheid: de mogelijkheid om je agenda zelf in te delen;
• Een positief en ondernemend werkklimaat waar je snel en veel kunt leren;
• Werken in compact betrokken multidisciplinaire teams waar je stem telt;
• In het kader van deskundigheidsbevordering biedt impegno verschillende trainingen aan;
• Impegno werkt met een uitgebreid opleidingsplan waarbij de medewerker regie heeft over eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een tijdelijk arbeidscontract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salariëring in schaal 55 (tussen de € 3616,- € 4785) Volgens de cao Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ);
• Jaarlijks balansbudget van maximaal € 500,- voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon.

Taken en verantwoordelijkheden

• Het analyseren van de hulpvraag binnen de gezinssituatie; het doen van gezinsdiagnostie
• Het (mede) opstellen van hulpverleningsplannen en het bespreken en evalueren van deze plannen met belanghebbenden;
• Het bereikbaar en beschikbaar zijn voor de (eigen) gezinnen;
• Verrichten van therapeutische interventies, al dan niet in crisissituaties;
• Het bieden van zowel kort- als langdurende doelgerichte hulp en procesmatige begeleiding, door gebruik te maken van op de geïndiceerde hulpvraag gerichte hulpverleningsmethodieken;
• Het signaleren van ontwikkelingen en omstandigheden die oorzaak kunnen zijn van psychosociale nood en van achterstandsproblemen bij cliënten;
• Het meedenken in vraagstukken in de opvoeding. Het versterken van de opvoedingsvaardigheden van ouders en hen in hun krachten zetten;
• Je leert de gezinsleden om de positieve krachten van elkaar te ontdekken;
• Deelnemen aan intern en extern (netwerk)overleg;
• Meedenken in beleidsontwikkeling op het gebied van behandeling en methodiek(door)ontwikkeling.
• Het geheel zelfstandig verrichten van deze werkzaamheden, indien geïndiceerd wordt er in duo-verband gewerkt. Op hoofdlijnen vindt werkbegeleiding plaats met een gedragswetenschapper en is er ruimte voor overleg met je collega’s;
• In overleg met de ouders een situatie creëren die in het belang van het kind is (OBS).
• Ouders helpen hun rol als ouders weer terug te krijgen. Deze rol verandert na de scheiding en heeft een nieuwe invulling en balans nodig.
• Ouders helpen leren de (extra) ontwikkelbehoefte van de kinderen te lezen en waar nodig dit af te stemmen met de andere ouder, ook al kan die een andere beleving hebben. Het kind heeft echter iets nodig van beide ouders.
• De kinderen een extra ontwikkeltaak geven na een scheiding; het zich leren verhouden tot zowel hun vader als hun moeder, los van het beeld dat ouders van elkaar hebben.
• Ouder en kind weer opnieuw de band tussen ouder en kind te laten opbouwen. Deze band is vaak beschadigt geraakt door de scheiding en dient hersteld te worden.

Criteria

• 0-3 jaar werkervaring;
• Relevante afgeronde hbo-opleiding;
• Kennis van de lokale sociale kaart is een pre;
• In bezit van SKJ-registratie of een lopende aanvraag hiervan (vereiste bij Jeugd en Gezin);
• In overleg bestaat de mogelijkheid om de SKJ-opleiding bij impegno te behalen (exclusief EVC-traject);
• Flexibel en bereid om op meerdere locaties te werken;
• Er zal een VOG opgevraagd worden.

Competenties en vaardigheden

• Creatief;
• Flexibel;
• Zelfstandig;
• Resultaatgericht;
• Analytisch;
• Plannen en organiseren;
• Doelen stellen en delegeren;
• Stressbestendig;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Respectvolle communicatie
• Focus op het belang van het kind
• Bereidheid tot samenwerking met beide ouders