Voorlopig akkoord cao Ziekenhuizen: ziekenhuisstaking van de baan
Na felle onderhandelingen en dreigende acties is er eindelijk een akkoord voor de cao Ziekenhuizen. Vakbonden en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben afspraken gemaakt over hogere salarissen, betere toeslagen en meer aandacht voor werkdruk en veiligheid. De aangekondigde staking is daarmee voorlopig van tafel. Dit melden FNV, NU’91 en FBZ.
Het salaris van ruim 225.000 ziekenhuiswerknemers stijgt met 8 procent, verdeeld over vier keer 2 procent. De eerste verhoging geldt met terugwerkende kracht vanaf februari 2025, gevolgd door stappen in augustus 2025, februari 2026 en augustus 2026. Werken op zaterdagochtend wordt beter beloond: de toeslag stijgt naar 38 procent per gewerkt uur. Ook de reiskostenvergoeding gaat omhoog naar 18 cent per kilometer in juni en 21 cent per kilometer vanaf februari 2026.
Maatregelen tegen werkdruk
Ziekenhuispersoneel krijgt een tijdspaarregeling om werk en privé beter te balanceren. Daarnaast krijgen medewerkers na een nachtdienst minimaal acht uur ononderbroken rust, zodat ze niet direct weer een ochtenddienst hoeven te draaien. Wie zich vanwege hygiëne moet omkleden, ontvangt een maandelijkse vergoeding van 50 euro. Ook krijgen medewerkers hun pauzes uitbetaald als ze geen tijd hebben om ze op te nemen.
Om agressie en bedreigingen tegen te gaan, komt er een nieuw veiligheidsprotocol. Zorgverleners hoeven hun volledige naam niet langer op hun badge te vermelden, alleen een foto en functie volstaan. Daarnaast moeten ziekenhuizen aangifte doen als de werknemer dat wil.
Onderzoek naar kortere werkweek
Tot slot onderzoeken de vakbonden en ziekenhuizen de invoering van een 32-urige werkweek. Dit moet duidelijk maken welke impact een kortere of juist langere werkweek heeft op de zorgsector.
Vakbonden leggen het akkoord nu voor aan hun leden. Pas daarna wordt definitief bepaald of alle acties worden stopgezet.
