Na ruim 12 uur overleg hebben vakbonden en de werkgevers voor de branche ziekenhuizen een principe-akkoord gesloten. Voor de medewerkers is een loonsverhoging afgesproken van in totaal 3,75 procent. Daarnaast wordt de opbouw van het vakantiegeld verhoogd naar 8,33 procent. Om rechtszaken te voorkomen is het vraagstuk ‘onregelmatigheidstoeslag’ (ORT) opgelost. Dat melden de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en FNV.
In 2017, 2018 en 2019 krijgt ziekenhuispersoneel een financiële tegemoetkoming van 8,3 procent over de mogelijk ten onrechte niet uitgekeerde ORT over de jaren 2012, 2013 en 2014.
Cao-partijen hebben ook afspraken gemaakt over Generatiebeleid dat op 1 januari 2018 wordt ingevoerd. Het Generatiebeleid zorgt ervoor dat oudere medewerkers op vrijwillige basis minder kunnen werken en op gezonde manier hun AOW-leeftijd kunnen halen.
Cao-partijen zijn daarnaast overeengekomen dat alle medewerkers in 2017 en 2018 een eenmalige uitkering van 200 euro ontvangen. In 2019 volgt nog een eenmalige uitkering van 125 euro. De nieuwe Cao Ziekenhuizen cao heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot 1 april 2019.
Vakbond FNV laat weten tevreden te zijn over het resultaat. “Er zijn goede afspraken gemaakt die oplossingen bieden voor de huidige problemen op de arbeidsmarkt, zoals een generatiepact en meer mogelijkheden om mantelzorg te kunnen verlenen. Daarnaast gaan werknemers er ruim 4 procent op vooruit en komen er 2.000 echte banen bij in de sector”, aldus Elise Merlijn, bestuurder van FNV Zorg & Welzijn.
Door: Redactie Nationale Zorggids
