De FNV zet zich in voor forse verbeteringen in de nieuwe cao voor ziekenhuispersoneel. Volgens FNV-bestuurder Elise Merlijn moeten werkgevers flink wat bieden om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. De vakbond wil een loonsverhoging van 7 procent met een minimum van 175 euro per maand om vooral medewerkers in assisterende functies, zoals doktersassistenten en horecamedewerkers, te steunen. Daarnaast eist FNV een verhoging van de reiskostenvergoeding: van 0,16 cent naar 0,23 cent per kilometer en zonder kilometerlimiet. Dit meldt FNV.
Om personeelstekorten aan te pakken, wil de FNV dat een 32-urige werkweek als fulltime wordt gezien, met behoud van volledig salaris. Dit zou de werk-privébalans verbeteren en ziekteverzuim verminderen. FNV bepleit ook betere vergoedingen voor onregelmatige diensten, waaronder een verhoging van de toeslag voor consignatiediensten naar het niveau van bereikbaarheidsdiensten. In sommige ziekenhuizen krijgen medewerkers nu een lagere vergoeding door technische “trucjes” die FNV wil aanpakken. De vakbond wil daarnaast dat er een vergoeding komt voor onregelmatig werken op zaterdagochtend.
Vitaliteitsbeleid opstellen
FNV stelt dat maatwerkafspraken nodig zijn voor medewerkers die klachten hebben door menstruatie of menopauze en dat er een ruimere generatieregeling moet komen voor oudere werknemers. Zo pleit de vakbond voor een 80-95-100-regeling: medewerkers werken 80 procent, ontvangen 95 procent van hun salaris en behouden hun volledige pensioenopbouw. Voor overig personeel blijft de 80-90-100 regeling in stand.
Door: Nationale Zorggids / Johanne Levinsky
