Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werknemer in de basis ontvangt bij ontslag. Er zijn echter uitzonderingen op die regel. Het doel van de transitievergoeding is om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken en om tijdelijke financiële steun te bieden. Zo kan de transitievergoeding belastingvrij besteed worden aan (om)scholing of coaching voor het vinden van een nieuwe baan. Gewoon uitgeven kan ook, maar dan moet er belasting over afgedragen worden.

Hoe bereken je de transitievergoeding?

De transitievergoeding berekening van een werknemer is gebaseerd op twee verschillende factoren, te weten het aantal dienstjaren en het bruto maandsalaris. Dat vertaalt zich in de volgende formule:

• 1/3 van het bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar;
• 1/36 van het maandsalaris voor iedere volledig gewerkte maand;
• 1/1095 van het maandsalaris voor iedere volledig gewerkte dag.

Laten we bijvoorbeeld aannemen dat je 6 jaar en 8 maanden in dienst bent geweest en je maandsalaris € 3.000 bruto bedraagt. De transitievergoeding wordt dan als volgt berekend:

(6 jaar x 1/3 x € 3.000) + (8 maanden x 1/36 x € 3.000) = € 6.000 + € 667 = € 6.667.

Gevolgen van ontslag nemen tijdens ziekte

Als je besluit om ontslag te nemen tijdens ziekte, kleven daar risico's aan. In sommige gevallen kan dit leiden tot het verlies van bepaalde rechten, zoals het recht op een ziektewetuitkering of een eventuele transitievergoeding. Het is daarom belangrijk om de mogelijke consequenties zorgvuldig af te wegen voordat je een beslissing neemt. Het kan ook invloed hebben op de hoogte van je uiteindelijke transitievergoeding als je ervoor kiest om tijdens ziekte ontslag te nemen. In sommige gevallen kan de periode van ziekteverlof worden uitgesloten van de berekening van de transitievergoeding, wat kan resulteren in een lagere vergoeding.

Waarom is het belangrijk om de transitievergoeding te berekenen?

• Financiële planning: Het begrijpen van de transitievergoeding helpt je bij het plannen van je financiën bij ontslag. Door te weten hoeveel je kunt verwachten, kun je beter voorbereid zijn op eventuele financiële uitdagingen.
• Onderhandelingen: Als je op de hoogte bent van je recht op een transitievergoeding, sta je sterker in de onderhandelingen met je werkgever over de voorwaarden van je vertrek.
• Rechten kennen: Het kennen van je rechten als werknemer is essentieel om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt bij ontslag.

Het berekenen van de transitievergoeding als werknemer is een belangrijk aspect van het ontslagproces. Zorg dus dat je goed geïnformeerd bent. Lees je in en ga op zoek naar (gratis) juridisch advies als je met ontslag geconfronteerd wordt. Dan krijg je waar je recht op hebt en kun je snel door met de volgende stap in je loopbaan.