Reden is het schamele eindbod dat de werkgevers vereniging in de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) vorige week voor een nieuwe cao ziekenhuizen hebben gedaan. Dit eindbod is door NU’91 als volstrekt onaanvaardbaar beoordeeld, zowel op loon, generatiebeleid als ORT. Zeker goede afspraken over de nabetaling van achterstallige ORT is voor de leden van NU’91 van groot belang.

Onder de eis van de werkgevers dat NU’91 geen individuele leden meer mag bijstaan, stelden werkgevers voor om in 2017, 2018 en 2019 8, 3 procent van de daadwerkelijk verdiende ORT in de jaren 2012, 2013 en 2014 uit te betalen, ter compensatie van mogelijk ten onrechte niet uitgekeerde ORT over vakantie-uren. NU’91 heeft dit mede door deze eis het eindbod resoluut afgewezen.

Keer op keer wees de rechter de eis die NU’91 de afgelopen jaren namens leden heeft ingediend voor nabetaling ORT over verlof toe. Het hierboven beschreven eindbod vindt de vakbond daarom onaanvaardbaar en een belediging voor het harde werken door zorgprofessionals in de ziekenhuizen. NU’91 roept de ziekenhuiswerkgevers op zich als goed werkgever te gaan gedragen. En zonder dat daarvoor nog meer rechtszaken gevoerd moeten samen met NU’91 goede collectieve afspraken te maken.

“In een tijd waarin er flink wordt bezuinigd in en op de zorg, is het onaanvaardbaar dat ziekenhuizen het tegen beter weten in laten aan komen op rechtszaken, waarbij zij ook nog veroordeeld worden tot het betalen van de proceskosten”, aldus Michel van Erp NU’91. 

Door: Redactie Nationale Zorggids