DEVENTER - Naviva Kraamzorg heeft volgens het College voor de Rechten van de Mens (CRM) een werkneemster gediscrimineerd, door haar tijdens haar leer-werktraject te ontslaan omdat zij zwanger was. Dat meldt Jurofoon.nl.
De kraamzorginstelling zelf vond niet dat zij een onwettig onderscheid hadden gemaakt op basis van geslacht, omdat het leer-werktraject eenmalig en speciaal voor de vrouw was opgezet, waarbij de twee partijen overeen waren gekomen dat de vrouw minimaal twaalf maanden beschikbaar zou zijn.
De zwangerschap zou echter betekenen dat de vrouw vier van de twaalf maanden niet aanwezig zou zijn en het inhalen van de opleidingsuren op een later tijdstip bleek niet mogelijk. Het college stelde echter dat de afwezigheid een direct gevolg was van haar zwangerschap en dat het ontslag om die reden puur op basis van geslacht was gegeven. Dat het ontslag tijdens de proeftijd gebeurde, maakt geen verschil, omdat zwangere vrouwen ook in de proeftijd wettelijk zijn beschermd.
© Nationale Zorggids / Ype van Woersem
