EINDHOVEN - Tussen 2010 en 2012 draaide bij Philips een leerwerktraject voor autistische jonggehandicapten (Wajongers), Test Engineer geheten. De ervaringen van dit proeftraject waren dermate positief dat er nu een verbeterde tweede editie is georganiseerd. Dit meldt de Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA) Noord-Brabant.
Autistische mensen met een werkeloosheidsuitkering zoals de Wajong, kunnen waardevolle arbeidskrachten zijn, als de nadruk wordt gelegd op hun sterke punten. In bepaalde functies kan de andere denkwijze van autisten namelijk juist hun sterkte zijn.
Frank Visser, manager van het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP), denkt dat het nieuwe leer-werktraject het idee zal versterken dat mensen met autisme een positieve inbreng kunnen leveren. Een groot percentage is namelijk bovengemiddeld intelligent.
© Nationale Zorggids / Florian Kersten
