De nadelen van een vaststellingsovereenkomst en hoe je er voordelen uithaalt

Een vaststellingsovereenkomst kan een snelle en nette manier zijn om je dienstverband te beëindigen. Maar pas op: er zitten ook nadelen aan. Als je niet goed oplet, kun je belangrijke rechten mislopen, zoals een eerlijke ontslagvergoeding of je recht op een WW-uitkering. Gelukkig kun je met de juiste aanpassingen van de vaststellingsovereenkomst nadelen juist voordelen maken. In dit artikel leggen we uit waar je op moet letten en hoe je ervoor zorgt dat een vaststellingsovereenkomst wél in jouw voordeel werkt.

De nadelen van een vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak voorgesteld door de werkgever en dat is niet zonder reden. Het biedt hen zekerheid en voorkomt juridische procedures. Maar voor jou als werknemer kan dit nadelen hebben:

1. Geen recht op een transitievergoeding

Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je krijgt bij ontslag, maar bij een vaststellingsovereenkomst is dit niet automatisch geregeld. Werkgevers proberen soms een lager bedrag af te spreken dan waar je recht op hebt.

Wat kun je doen?
Laat altijd controleren of het bedrag in de vaststellingsovereenkomst redelijk is. Je kunt onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding. MijnOntslagjurist kan je hierbij helpen.

2. Kans op problemen met je WW-uitkering

Een vaststellingsovereenkomst moet zo worden opgesteld dat je recht houdt op een WW-uitkering. Dit betekent onder andere dat de werkgever het initiatief voor het ontslag moet nemen en dat er een juiste einddatum wordt afgesproken. Als dit niet goed wordt vastgelegd, kan het UWV je uitkering weigeren.

Wat kun je doen?
Zorg dat in de overeenkomst duidelijk staat dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt en dat de juiste opzegtermijn wordt gehanteerd. Een check door een specialist voorkomt problemen met je WW.

3. Onvoordelige einddatum

Soms wordt een einddatum afgesproken die niet gunstig voor jou is. Als je bijvoorbeeld te vroeg uit dienst gaat, kan dat invloed hebben op je WW-rechten of op je maandinkomen.

Wat kun je doen?
Onderhandel over een einddatum die gunstig is voor jou, bijvoorbeeld zodat je nog salaris ontvangt tijdens je opzegtermijn.

4. Concurrentiebeding of andere beperkende afspraken

Soms probeert een werkgever extra voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst op te nemen, zoals een concurrentiebeding of een geheimhoudingsplicht. Dit kan betekenen dat je niet zomaar ergens anders aan de slag kunt of dat je bepaalde informatie niet mag delen.

Wat kun je doen?
Laat deze clausules altijd controleren. Vaak zijn ze onderhandelbaar en kunnen ze worden geschrapt of aangepast.

Hoe maak je een vaststellingsovereenkomst in jouw voordeel?

• Laat je overeenkomst controleren: Veel werknemers tekenen te snel, zonder te weten waar ze recht op hebben. Bij MijnOntslagjurist kun je gratis je vaststellingsovereenkomst laten checken.
• Onderhandel over betere voorwaarden: Denk aan een hogere ontslagvergoeding, een gunstigere einddatum of het schrappen van beperkende voorwaarden.
• Zorg dat je WW-rechten gewaarborgd zijn: Controleer of de juiste formuleringen in de overeenkomst staan om problemen met het UWV te voorkomen.

Een vaststellingsovereenkomst kan nadelen hebben, maar als je weet waar je op moet letten, kun je er juist voordelen uithalen. Wil je zeker weten dat je geen fouten maakt? Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren bij MijnOntslagjurist. Zo weet je zeker dat je de beste deal krijgt!