Akkoord bereikt over cao ggz: loonsverhoging van ruim 6 procent

Na maanden van onderhandelingen ligt er een nieuwe cao klaar voor ruim 83.000 medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg (ggz). De FNV en andere zorgbonden hebben een akkoord bereikt met werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz. Werknemers zien dit jaar hun salaris met 3,58 procent stijgen en krijgen daar in 2026 nog eens 3 procent bij. Dit meldt FNV.

Volgens bestuurder Elise Merlijn van FNV Zorg & Welzijn is dit een acceptabele loonsverhoging. “Voor de werknemers is het belangrijk dat zij de hoge kosten van hun levensonderhoud kunnen betalen. Dat kan door deze afspraken, de mensen gaan er voldoende op vooruit in hun koopkracht.”

Balansbudget verdubbelt

Naast meer salaris biedt de cao extra voordelen. Het balansbudget, bedoeld om werkdruk en ziekteverzuim te verminderen, verdubbelt naar 1.000 euro. Werknemers die dit budget inzetten voor een opleiding ontvangen zelfs 1.400 euro. Ook de reiskostenregeling verbetert: de eigen bijdrage voor woon-werkverkeer vervalt.

Daarnaast stijgt de onregelmatigheidstoeslag en komen er hogere vergoedingen voor crisis-, aanwezigheid- en slaapdiensten. Het minimumloon gaat naar 16 euro per uur en aanloopschalen verdwijnen. Nieuwe medewerkers starten direct in de juiste salarisschaal.

Verbeterde verlofregelingen

Loyaliteit wordt beloond met een jubileumuitkering na vijf jaar in dienst. Verder zijn er verbeterde regelingen voor ouderschapsverlof, geboorteverlof en verlofsparen. Ook krijgen werknemers meer inspraak op de werkvloer en worden er strengere afspraken gemaakt over het aanpakken van ongewenst gedrag.

De FNV gaat de cao nu voorleggen aan haar leden, die het definitieve oordeel vellen.