‘Recht op werk voor mensen met arbeidsbeperking cruciaal voor inclusieve arbeidsmarkt’

Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking naar werk. Dit verloopt vaak stroef, waardoor velen zonder baan blijven. FNV wil het recht op werk verankeren in de wet, inclusief begeleiding voor én tijdens het werk. FNV-vicevoorzitter Kitty Jong: “Dat zoveel mensen met een arbeidsbeperking ongewild langs de kant moeten blijven is onacceptabel, iedereen die wil werken moet kunnen werken. Al jaren komt er volstrekt onvoldoende terecht van de vrijwillige banenafspraak, we eisen daarom recht op werk voor deze groep, voor minder doen we het niet.”

Investeren in sociale ontwikkelbedrijven

Het FNV-plan benadrukt de rol van sociale ontwikkelbedrijven als cruciale steunpunten voor deze groep. Volgens FNV biedt de inzet van deze bedrijven een springplank naar passend werk en een vangnet voor werkzoekenden. De vakbond schat dat een investering van 310 miljoen euro, verdeeld over de komende jaren, zo’n 40.000 extra banen kan creëren tegen 2030.

Beleid onder druk en toekomst in gevaar

Sociale ontwikkelbedrijven verkeren momenteel onder druk door een onduidelijke financieringsstructuur. Jong benadrukt: “Het kabinet heeft zich door het VN-Verdrag Handicap verplicht om mensen met een beperking te ondersteunen in hun recht op werk. Het is tijd dat het kabinet deze verantwoordelijkheid serieus neemt want het is een schot voor open doel: investeren in sociale ontwikkelbedrijven is namelijk niet alleen goed voor de werknemers en werkzoekenden, maar ook voor de arbeidsmarkt en de samenleving.”

Tijdens de komende begrotingsdebatten eind november en de discussie over de Participatiewet in januari zal de Tweede Kamer praten hierover praten.

Door: Nationale Zorggids