Adviseur inzetbaarheid

Medewerkers zijn binnen HilverZorg voor ons goud. We willen meer aandacht voor medewerkers en betere ondersteuning voor teamleiders om dat te bereiken. En dat is precies waar jij in beeld komt.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Inzetbaarheid werk je binnen de HR-afdeling en bied je ondersteuning, advies en coaching aan teams, teamleiders en medewerkers wanneer arbeidsverzuim dreigt of wanneer een medewerker zich ziek meldt. Jij zorgt er tevens voor dat leidinggevenden de benodigde vaardigheden ontwikkelen om de Wet verbetering Poortwachter correct toe te passen. Soms fungeer je als adviseur of coach, terwijl je in andere gevallen taken overneemt. Je biedt gespecialiseerde ondersteuning bij complexe verzuimcasussen, waarbij de teamleider eindverantwoordelijk blijft en jij als verzuimexpert de regie voert. Samen verkennen jullie mogelijkheden en stellen concrete actieplannen op, die je vastlegt in het verzuimdossier volgens de Wet verbetering Poortwachter. Daarnaast onderhoud je nauw contact met de arbodienst en andere relevante organisaties binnen de providerboog. Je hebt tevens een rol als preventiemedewerker – je organiseert risico inventarisaties en -evaluaties en geeft gevraagd en ongevraagd advies over het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Met overtuigingskracht fungeer je als waardevolle gesprekspartner voor de leiding en de medewerkers. Maar daar blijft het niet bij:

• Beleidsnotities kunnen worden opgesteld en gepresenteerd, waarbij draagvlak wordt gecreëerd en de Raad van Bestuur wordt overtuigd van het belang;
• Trainingen en workshops over (preventie van) verzuim worden gegeven, wat bijdraagt aan de expertise van leidinggevenden en HR-collega’s;
• Een rol wordt vervuld in de ontwikkeling van het Vitaliteitshuis, met een bijdrage aan de samenwerking in de regio;
• De interne begeleiding van verzuim wordt versterkt door uitgebreide kennis van de Wet verbetering Poortwachter.

Je bent een vertrouwd gezicht op de locaties, waar je gevraagd en ongevraagd zowel teamleiders als medewerkers meeneemt in de Visie op Verzuim: ieder heeft en neemt verantwoordelijkheid bij het realiseren van een optimale bezetting en re-integratieproces. De verzuimaanpak binnen HilverZorg is in ontwikkeling – je draagt bij aan deze ontwikkeling en bent flexibel als de accenten wijzigen in je rol.

Waar kom je te werken?

Grote maatschappelijke thema’s komen er samen en vragen om een ambitieuze en innovatieve aanpak. De kernwaarden zijn: liefdevol, moedig en gastvrij. De ontwikkeling van medewerkers heeft de afgelopen jaren steeds meer aandacht gekregen, en dit proces zal de komende jaren worden voortgezet. Er is in 2024 een uniek Vitaliteitshuis geopend met een aanbod voor het versterken van de mentale en fysieke gezondheid van individuele medewerkers en teams.

Debby, adviseur inzetbaarheid: “Ik kijk ernaar uit om met jou als collega verder verschil te gaan maken in de organisatie als het gaat om de inzetbaarheid van medewerkers! Mijn collega’s beschrijven mij als een harde werker, doortastend en met oog en een warm hart voor de mens achter de situatie. Samen streven we (naar werkplezier, groei en ontwikkeling, resultaat en een balans tussen werk en privé.” Verder werk je samen met de Raad van Bestuur, senior adviseurs, teamleiders, bedrijfsartsen en collega’s van het HR team. Als adviseur inzetbaarheid werk je op doordeweekse dagen waaronder vast op de woensdag, meestal tijdens kantooruren.

Deze vacature staat uit op onze volgende locatie:

• HilverPoint

“Als adviseur inzetbaarheid heb je echt invloed op het werkplezier van zowel medewerkers als teamleiders”
Debby – adviseur inzetbaarheid

Onze arbeidsvoorwaarden

• 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
• Een goede pensioenregeling
• Een collectieve zorgverzekering
• Veel ruimte voor je eigen ontwikkeling
• En natuurlijk nog veel meer…

Ons aanbod
Wij realiseren ons dat we nogal wat van je vragen, maar daar zetten wij ook met liefde wat tegenover:

• Direct een contract voor onbepaald tijd met een proeftijd van 2 maanden;
• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT 1 maart 2024, FWG 55 tussen € 3.504,41 – € 5.029,15 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• Omdat je nooit klaar bent met leren, krijg je alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• Een mooie werkplek in Hilversum met de allerlekkerste koffie!

Kortom: Het kan bij HilverZorg!

Wie ben jij?

Jij bent een medewerker die graag samenwerkt en een positieve sfeer wil behouden. Anderen beschrijven je als constructief, benaderbaar en oprecht. Je bent gedreven in je vakgebied en kunt verbinding maken op verschillende organisatieniveaus. Je gaat effectief om met tegengestelde belangen, bent direct en gericht op oplossingen. Strategisch denken en handelen zit in je natuur. Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• Heb je ten minste twee jaar werkervaring in een vergelijkbare rol (pré), heb je ervaring met complexe verzuimproblematiek en ken je de Wet Verbetering Poortwachter van binnen en van buiten;
• Kun je goed analyseren, adviseren en beleid ontwikkelen, en of je hebt de skills om dit te ontwikkelen;
• Heb je een duidelijke visie op je vak, maak je zaken bespreekbaar en kun je anderen overtuigen/ meenemen en enthousiasmeren;
• Kan je een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren in de eerste werkmaand.

Herken je jezelf in bovenstaande en in onze kernwaarden Moedig – Liefdevol – Gastvrij, dan maken we graag kennis met jou.

Nieuwsgierig?

Heb je meer vragen over de functie Adviseur inzetbaarheid? Neem vooral contact op met onze corporate recruiters Kay Schoof of Joy Steenvoorden, wij staan jou graag te woord. Telefoonnummers: 06 820 11 181 | 06 174 21 042.

Direct solliciteren
Hebben wij jouw interesse gewekt? Stuur ons dan jouw cv via de sollicitatiebutton. Als ook wij enthousiast zijn, dan nodigen we je gelijk uit voor een gesprek. Je hoeft dus niet lang te wachten.

Belangrijk om te weten: af en toe komt onze mail in je spam. Daarom raden wij je aan dit regelmatig te checken.

Omdat wij jou zelf graag willen bereiken, enthousiasmeren en direct aan willen nemen, werken wij niet samen met bureaus.

Over Hilverzorg

HilverZorg kent drie sterke merken waarbinnen ze haar diensten verleent: HilverZorg in de buurt, HilverZorg thuis en Wonen bij HilverZorg met expertise gericht op dementie, Korsakov en chronische psychiatrie. Onze huizen zijn plekken waar ontmoeten plaatsvindt en waar professionals van de verschillende onderdelen elkaar ontmoeten, kennis delen en zorgen voor verbinding.

Jezelf zijn en blijven, daar staat HilverZorg voor. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt met een diversiteit aan medewerkers die inclusief in onze organisatie staan. Of het nu gaat om verschil in leeftijd, achtergrond, geaardheid, arbeidsbeperking of iets anders. Maar ook afwisseling in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers is belangrijk. Want alleen dan kunnen we de zorg, met én voor de bewoners, nog beter aanbieden. Zo kan ook jij Jezelf blijven.